南京疫情最低工资标准/南京疫情基本工资

江苏疫情工资如何发放

〖A〗、在江苏疫情期间，工资的发放标准如下：停工停产在一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同中规定的标准支付职工的工资，不得随意降低或拖欠。停工停产超过一个工资支付周期，但职工提供了正常劳动：企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

〖B〗、若劳动者没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准按江苏省及南京市的相关规定执行，即不低于当地最低工资标准的百分之八十。“延迟复工复业”期间的工资支付 根据南京市政府的通知，2020年2月3日至2月9日为停产停业期，2月10日后企业申请复工未获得批准的，也应计算为停产停业期。

〖C〗、江苏省疫情期间工资发放规定如下：对于隔离治疗或医学观察期间的职工：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗期间或医学观察期间，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业同样应当支付其工作报酬。

疫情工资发放标准是多少?

〖A〗、职工没有提供正常劳动的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系之日。特殊说明：因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

〖B〗、若在休息日安排工作且无法补休，需支付不低于工资200%的工资报酬。若在法定休假日安排工作，需支付不低于工资300%的工资报酬。以上内容是基于《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

〖C〗、四川：春节法定假期期间（1月25日-27日），因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定支付不低于工资的百分之三百的工资。

〖D〗、员工未提供正常劳动：企业应发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行，通常为最低工资的70%-80%。如某地规定生活费为最低工资的75%，则员工每月可领取1500元（2000元×75%）。

江苏省疫情期间工资怎么发

〖A〗、根据人力资源社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》以及《江苏省工资支付条例》的相关规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。

〖B〗、在江苏疫情期间，工资的发放标准如下：停工停产在一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同中规定的标准支付职工的工资，不得随意降低或拖欠。停工停产超过一个工资支付周期，但职工提供了正常劳动：企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

〖C〗、江苏省疫情期间工资发放规定如下：对于隔离治疗或医学观察期间的职工：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗期间或医学观察期间，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业同样应当支付其工作报酬。

〖D〗、因疫情被隔离封控在家期间，工资应按照以下方式发放：对于被依法隔离的劳动者：工资支付：根据我国《传染病防治法》及相关政策规定，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业应按正常劳动支付其在隔离期间的工资。

国家规定疫情期间工资发放标准

〖A〗、在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

〖B〗、应按劳动合同规定的工资标准支付工资；企业停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准（上海为2590元）；职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费（一般不低于最低工资标准的80%）。

〖C〗、员工未提供正常劳动：企业应发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行，通常为最低工资的70%-80%。如某地规定生活费为最低工资的75%，则员工每月可领取1500元（2000元×75%）。